Lương công chức nặng gánh ngân sách ra sao?

Infographic

Lương công chức nặng gánh ngân sách ra sao?

Chỉ riêng tiền lương chi trả cho công chức hiện nay tại Việt Nam đã chiếm tới 50% chi thường xuyên của ngân sách Nhà nước, tương đương hơn 400.000 tỉ đồng mỗi năm.

Bản tin liên quan

BÌNH LUẬN

Toluyn

Nói về hành chính thì địa phương mỗi nơi đều có tổ, khu phố, ấp, xã, quận (huyện) những nơi này đều có nhiều đoàn thể tập hợp thành một nhóm liên ngành trong công tác. Nhà nước nên quy định, thanh tra, kiểm tra trách nhiệm chặt chẽ từ tổ trở lên. Có kiểm điểm và có văn hóa tự từ chức do không hoàn thành trách nhiệm công vụ khi để sai phạm địa bàn mà mình quản lý. Nếu làm tốt công tác này tôi nghĩ bộ máy sẽ nhẹ nhàng hơn. Vì từ xưa đến nay cấp địa phương chỉ báo cáo hoàn thành từ tốt đến xuất sắc nhiệm vụ và chưa bao giờ có sự kiểm tra mang tính nghiêm túc. Nên quy trách nhiệm báo cáo công tác bằng chữ ký của từng ngành, người quản lý chỉ cần tổng hợp bản báo cáo sau khi kiểm chứng đúng sai và ký vào bản báo cáo tổng thể để làm bằng chứng trách nhiệm khi có sai phạm. Nếu đúng theo quy trình thì Nhà nước sẽ có bộ máy năng động và sáng tạo. Làm việc trong tư thế tích cực, căng thẳng vì phải chạy theo nguồn máy. Lúc đó những người yếu kém sẽ phải tự đào thải do không đủ năng lực, trình độ trong công tác, Nhà nước sẽ còn lại những người đủ phẩm chất, năng động, sáng tạo, liêm chính do yêu thích, đầy nhiệt huyết vì họ đã được công nhận quá trình công tác, vượt qua những trở ngại chính của bản thân mà khi xưa họ không thể tự quyết định, để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Vì hơn ai cả, địa phương tự quản là những địa phương không có bất cứ một sai phạm nào khi họ có tiếng nói mạnh của một chị Tổ trưởng, một anh trưởng Ấp vì họ không phải chịu áp lực từ cấp trên đưa xuống khi họ làm đúng chức trách mà mình đảm nhiệm và sẽ bị khống chế bằng biện pháp trong luật đã có khi họ bị phát hiện có sai phạm do người dân tố cáo. Tôi thấy nên nhìn thẳng vấn đề trách nhiệm hơn là cứ mãi lo làm sao để tăng lương, và đừng nghĩ rằng không tăng lương sẽ không làm tốt công tác. Vấn đề từng xảy ra là do chồng lấn công tác cán bộ cho nên mới có tình trạng 30% sáng cấp ô đi, chiều cấp ô về. Và có thể sẽ trách rời đi những cuộc họp không đáng có, nhưng buổi học để thăng chức, tăng lương nhưng công tác vẫn cứ mãi trì trệ (bằng chứng là người dân đến liên hệ hay cần chữ ký hay gặp tình trạng Lãnh đạo bận họp, đi công tác, đi học, đây là điều có thật vẫn thường xảy ra nơi địa phương). Vì thế ngoài dân gian khi họ muốn con cái có cuộc sống sung túc thì thường nhắm đến những vị trí trong Nhà nước do xin việc đơn giản, bằng cấp bổ xung sau, được có tiền, được có chỗ ngồi ổn định, được tài trợ đi học, dễ có bằng cấp, nghĩ việc có cơ sở không lo trừ lương như Công ty tư nhân). Và chỉ những người có năng lực mới chịu đựng sự áp lực từ công ty tư nhân, vì họ được thỏa thích với niềm tin từ bản thân, và được trả công xứng đáng với hoàn thành tốt ... nhiệm vụ được giao và sẽ bị trừ lương khi nghĩ việc quá chuẩn cho phép, sẽ bị đào thải khi không hoàn thành công tác của mình. Bài viết chỉ xin góp ý

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM