Tòa tuyên buộc PVE phải bồi thường cho nguyên đơn 567 triệu đồng như án sơ thẩm của TAND TP.HCM đã tuyên trước đó.
Theo hồ sơ, ông Jenkins và PVE ký nhiều hợp đồng lao động thời vụ. Theo đó, ông Jenkins làm chủ nhiệm dự án lô B Ô Môn, mức lương 1.500 USD/ngày (hơn 30.000 USD/tháng). Hai bên thỏa thuận nếu muốn chấm dứt hợp đồng trước hạn thì người lao động phải báo trước tám tuần bằng văn bản, nếu vi phạm phải bồi thường một tháng lương.
Đến ngày 30-4-2012, hai bên hết hạn ba tháng hợp đồng lao động. Do không thống nhất được mức lương tiếp theo nên hai bên vẫn chưa ký tiếp hợp đồng nhưng ông Jenkins vẫn làm việc đến ngày 30-5. Đến ngày 31-5, ông nghỉ việc. Sau đó ông gửi văn bản yêu cầu PVE thanh toán lương tháng 5.
Ngày 27-11-2012, PVE cho rằng ông nghỉ việc trái luật nên từ chối yêu cầu, xem khoản tiền lương của ông là khoản ông phải bồi thường vì vi phạm hợp đồng. Không đồng ý, ông Jenkins đã khởi kiện đòi hơn 700 triệu đồng, gồm tiền lương tháng 5 là 30.050 USD (hơn 630 triệu đồng) cộng với khoản tiền chậm thanh toán 11 tháng.
HOÀNG YẾN
