Trùng Khánh (Trung Quốc): Lựa nhân tài đưa về nông thôn

Quốc tế

Trùng Khánh (Trung Quốc): Lựa nhân tài đưa về nông thôn

Đãi ngộ tốt, bồi dưỡng để cán bộ trí thức lập nghiệp tại nông thôn.

Báo Pháp Luật TP.HCM số ra ngày 2-3 đã có bài nêu thực trạng ở TP Trùng Khánh. Nhiều cử nhân đại học về nông thôn không được bố trí đúng người, đúng việc. Ngược lại, nông dân không thích ứng với cách làm việc của cán bộ trí thức.

Trùng Khánh vừa chấn chỉnh những vấn đề trên vừa áp dụng nhiều chế độ đãi ngộ để giữ chân cử nhân đại học ở lại nông thôn. Thành phố đã dành một quỹ riêng nửa tỷ nhân dân tệ (1.250 tỷ đồng VN) giải ngân trong sáu năm để xây dựng đội ngũ nhân tài tại thôn, xã, thị trấn.

Chị Lưu Ngọc Hạnh hiện là cán bộ thôn Kiều Điền kể: “Tôi cứ nghĩ lương ở cấp thôn phải thấp hơn so với thành phố. Thực tế tôi nhận được 2.380 nhân dân tệ (gần sáu triệu đồng VN) cho tháng lương đầu tiên. Thật bất ngờ!”. Anh Hoài Bình làm cán bộ thôn Long Khúc đã tròn ba năm. Anh cho biết: “Nếu vẫn duy trì chế độ đãi ngộ tiền lương, cộng thêm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và tiền nhà ở, tôi sẽ nguyện ở lại tiếp tục làm cán bộ thôn”.

Sau hai năm làm việc, cán bộ trí thức ở thôn sẽ qua sát hạch, nếu vượt qua sẽ được tuyển thẳng làm công chức. Tuy nhiên, hàng năm cán bộ trí thức ở thôn phải viết báo cáo công tác trình lên Công đoàn, Đảng ủy thị trấn, xã và người dân trong thôn. Nếu cán bộ nào có 30% phiếu trở lên đánh giá không đạt yêu cầu, thời gian làm việc ở nông thôn sẽ kéo dài thêm một năm thử thách.

Tuy nhiên, chính sách chiêu hiền đãi sĩ sẽ gặp nhiều vấn đề khó giải quyết. Ngân sách đãi ngộ chỉ có khả năng chi trả 2-3 năm. Quá thời hạn này, lãnh đạo các thôn đều lúng túng không biết lấy nguồn nào chi trả.

Tại Trùng Khánh, dự kiến năm 2008-2013, sau đợt cuối cán bộ trí thức ở thôn hết hạn công tác hai năm, giả định toàn bộ 9.986 người đều qua sát hạch, liệu Trùng Khánh có thể đưa hết số này vào biên chế? Bộ máy hành chính sự nghiệp đang phình to, nếu chuyển tất cả cán bộ thôn là cử nhân đại học thành công chức thì một số lượng lớn trí thức khác muốn thi công chức sẽ đi về đâu?

Để giải quyết vấn đề này, khi tuyển chọn cử nhân đại học về làm cán bộ thôn, cần phải lắng nghe ý kiến nông dân và cán bộ địa phương nhiều hơn và cần phải điều tra sâu hơn xem nông thôn cần nguồn nhân tài như thế nào để phát triển.

Sau đó, ngoài chính sách đãi ngộ tốt, cần phải bồi dưỡng để cán bộ trí thức ở thôn trở thành người của thôn luôn và sáng nghiệp tại nông thôn. Biện pháp này xem ra “nhất cử lưỡng tiện” bởi hiện nay, nhu cầu về kỹ thuật nông nghiệp, luật sư, thông tin thị trường, tiền tệ... ở nông thôn vẫn còn thiếu.

Siết chặt sử dụng công khoản ra nước ngoài

Ngày 1-3, Văn phòng Quốc hội và Văn phòng Trung ương Đảng Trung Quốc đã ban hành thông báo về sử dụng công khoản ra nước ngoài. Thông báo gồm bảy yêu cầu:

- Cán bộ lãnh đạo không tổ chức, tham gia các hoạt động dùng công khoản đi du lịch nước ngoài. Không dùng công khoản này làm phúc lợi đãi ngộ cán bộ.

- Thu hẹp kinh phí, số lượng đoàn thể và số lượng cán bộ ra nước ngoài công tác. Thẩm tra, sát hạch trước khi sử dụng kinh phí. Kinh phí không được trích từ quỹ công nào khác, không nhận hỗ trợ của các đơn vị hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp.

- Cơ quan thẩm tra, sát hạch và phê duyệt sử dụng công quỹ phải làm đúng chức trách. Nghiêm cấm các đợt khảo sát tại nước ngoài trùng lặp.

- Áp dụng nguyên tắc người nào phái đi, người đó chịu trách nhiệm.

- Siết chặt các công ty du lịch có hành vi liên lạc, mua thư mời ra nước ngoài, ngụy tạo lịch trình giả cho cán bộ ra nước ngoài.

- Coi trọng công tác điều tra các vụ án dùng công khoản ra nước ngoài. Nếu có vi phạm, ngoài việc truy cứu trách nhiệm, toàn bộ chi phí ra nước ngoài sẽ do người ra nước ngoài hoàn trả.

- Cải cách chế độ quản lý công khoản ra nước ngoài.

HOÀNG HẠNH (Theo Tân Hoa xã, Nhân dân nhật báo)

BÌNH LUẬN

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM