Thư mời làm việc chưa phải là hợp đồng lao động

Theo đó, tòa chấp nhận một phần yêu cầu của ông Khương, buộc Công ty TYA thanh toán số tiền lương còn lại của các ngày làm việc chưa tròn một tháng là hơn 14 triệu đồng. Tòa không chấp nhận yêu cầu của ông Khương về việc buộc công ty nhận lại làm việc, ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn...

Theo hồ sơ, ngày 3-5-2012, Công ty TYA có thư mời ông Khương vào làm việc vị trí giám đốc kinh doanh và chăm sóc khách hàng với thời gian thử việc hai tháng, mức lương 1.800 USD. Sau khi kết thúc thử việc, công ty chấp nhận tuyển dụng chính thức ông Khương bằng lời nói và gửi bản hợp đồng lao động để xem. Nhưng sau đó công ty có thông báo lại bằng miệng là chấm dứt việc tuyển dụng vì tình hình tài chính khó khăn. Theo ông Khương, việc này là trái luật nên ông khởi kiện yêu cầu công ty nhận lại làm và bồi thường...

Xử sơ thẩm tháng 8-2013, TAND quận 1 nhận định thư mời làm việc này không hội đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động nên tuyên như án phúc thẩm nói trên.

ÁI MINH