Hủy án vụ ‘tuyên án 89,6 triệu, đính chính còn 28 triệu’

Như Pháp Luật TP.HCM từng phản ánh, tháng 10-2010, bà T. ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty, công việc là trình dược viên, lương căn bản 2,5 triệu đồng/tháng. Tháng 4-2014, công ty bất ngờ ra quyết định cho bà T. (đang mang thai tháng thứ chín) thôi việc. Bà T. khiếu nại. Liên đoàn Lao động quận 11 tổ chức hòa giải nhưng phía công ty không đến.

Bà T. khởi kiện yêu cầu công ty bồi thường hơn 114 triệu đồng và phải nhận bà trở lại làm việc. Tháng 8-2014, TAND quận 11 xử sơ thẩm nhận định công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bà T. là trái pháp luật. Tòa hủy quyết định cho thôi việc, buộc công ty nhận bà T. vào làm việc lại theo HĐLĐ đã ký, buộc công ty trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày bà T. không được làm việc… Trường hợp công ty không nhận bà T. trở lại làm việc thì phải bồi thường tổng cộng 89,6 triệu đồng. Tiếp đó, TAND quận 11 lại ra thông báo sửa chữa, bổ sung bản án, đính chính số tiền mà công ty phải trả cho bà T. là 28 triệu đồng.

Bà T. kháng cáo. Tại phiên xử phúc thẩm, đại diện VKS nhận xét cấp sơ thẩm hủy quyết định cho thôi việc nhưng lại không tính ra số tiền cụ thể mà công ty phải bồi thường là bao nhiêu. Cấp sơ thẩm buộc công ty bồi thường 89,6 triệu đồng là chưa chính xác về mặt tính toán, tại thông báo sửa chữa lại ghi còn 28 triệu đồng cũng chưa chính xác... Từ đó, đại diện VKS đề nghị tòa phúc thẩm hủy án sơ thẩm, giao hồ sơ về cho TAND quận 11 giải quyết lại từ đầu. Sau thời gian nghị án kéo dài, tòa phúc thẩm đã tuyên hủy án như trên.

Đừng bỏ lỡ

Video đang xem nhiều

Đọc thêm