Cho tôi hỏi trường hợp nào thì người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương?
Bạn đọc Bảo Trâm (Quận Bình Tân, TP.HCM), hỏi.
Luật sư Từ Tiến Đạt, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Theo Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
1. Tết Dương lịch (được nghỉ 01 ngày, vào ngày 1-1 năm Dương lịch)
2. Tết Âm lịch (được nghỉ 05 ngày liên tục, đó là 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm Âm lịch)
3. Ngày Chiến thắng (được nghỉ 01 ngày, vào ngày 30- 4 năm Dương lịch)
4. Ngày Quốc tế lao động (được nghỉ 01 ngày, vào ngày 01-5 năm Dương lịch)
5. Ngày Quốc khánh (được nghỉ 01 ngày, vào ngày 02-9 năm Dương lịch)
6. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (được nghỉ 01 ngày, vào ngày 10-3 năm Âm lịch)
7. Kết hôn (nghỉ 3 ngày)
8. Bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày)
9. Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ 3 ngày)
10. Vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày)
11. Con chết (nghỉ 3 ngày)
12. Con kết hôn (nghỉ 1 ngày)
13. Ngày nghỉ hằng năm (được nghỉ 12 ngày đối với người làm việc trong điều kiện bình thường, 14 ngày đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, 16 ngày đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)
Như vậy, theo quy định hiện hành NLĐ có 13 trường hợp được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên mới đây tại dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) đưa ra phương án bổ sung thêm ngày Thương binh, Liệt sỹ (ngày 27 tháng 7 dương lịch) vào danh sách nêu trên.
Trong trường hợp nếu được Quốc hội thông qua thì NLĐ sẽ có thêm một ngày được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương.
